Выходное пособие по п.7 ч.1 ст. 33 Закона №79-ФЗ
Просмотров: 1Выплачивается ли выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при увольнении по п.7 ч.1 ст. 33 Закона №79-ФЗ
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
По идее, должно выплачиваться.
Согласно ст. 73 Закона №?79?ФЗ федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, применяются к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной настоящим Федеральным законом.
Исходя из данной статьи при увольнении служащего по п. 7 ч. 1 ст. 33 Закона №?79?ФЗ должны применяться нормы ст. 178 ТК РФ и выплачиваться выходное пособие.
Однако, суды решают иначе
Кассационное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 09 марта 2011 г. по делу N 33-2106
"...Отказывая в удовлетворении иска, суд исходил из того, что истец не уволена по основанию, предусмотренному п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ, так как имело место изменение существенных условий трудового договора - места исполнения должностных обязанностей (ст.29 Федерального закона "О государственной гражданской службе"), поскольку подразделение (отдел), в котором работала истец, фактически не ликвидировано, а находится в г. Перми, поэтому пришёл к выводу об отсутствии законных оснований для выплаты истице пособия и заработной платы в соответствии сост.178 ТК РФ.
Судебная коллегия считает вывод суда об отсутствии законных оснований для выплат в соответствии со ст.178 ТК РФ основанным на нормах действующего законодательства, учитывая, что истец уволена по основанию, предусмотренному п. 7 ч. 1 ст. 33 ФЗ от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Увольнение по данному основанию не предусматривает возможность выплат, предусмотренных ст.178 ТК РФ.
Кроме того, поскольку последствия отказа гражданского служащего от предложенной для замещения должности в связи с изменением существенных условий профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя без изменения должностных обязанностей урегулированы статьями 29 и 33 Федерального закона "О государственной гражданской службе в Российской Федерации" от 27.07.2004 г. N 79-ФЗ, суд правомерно пришёл к выводу о невозможности применения норм Трудового кодекса РФ к возникшим правоотношениям..."
