Возможно ли увольнение сотрудника за распространение информации об организации?
Просмотров: 2Возможно ли увольнение сотрудника, который на систематической основе публикует в социальных сетях и распространяет на собраниях коллектива порочащую честь организации информацию?
Вопрос относится к городу Москва
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если в Правилах трудового распорядка, например, предусмотрена обязанность сотрудников не распространять порочащую и ложную, полностью или частично недостоверную информацию о работодателе, а также информацию, причиняющую вред деловой репутации работодателя, то работодатель имеет право привлечь его к дисциплинарной ответственности, в первый раз, в виде выговора, например, а во второй в виде увольнения.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 192]
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;..."
Возможный вариант, если говорить об увольнении работника по инициативе работодателя - п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.). Воможность применения данного основания будет зависеть от содержания трудового договора (возможно, в нем оговаривалась обязанность работника обеспечивать достойную репутацию компании и т.п.), внутренних (локальных) документов. Однако, предварительно необходимо привлечь работника к дисциплинарной ответственность и применить иную меру дисциплинарного взыскания согласно ст. 192-195.
Есть также другое основания - п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, к числу которых относится разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника. В этом случае работник может быть уволен сразу же, без предварительного выговора или иных, более мягких, дисциплинарных мер. При этом, понятие коммерческой тайны дается в Федеральном законе от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 12.03.2014) "О коммерческой тайне".
