Есть нормы замещения коллег по работе?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте. Для начала отметим, что для педагогических работников предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст. 333 Трудового кодекса РФ, п. 5 ст. 55 Закона «Об образовании»).

При этом для учителей установлены нормы времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподаванием. Выполнение данной функции регулируется расписанием учебных занятий.

Время выполнения другой части педагогической работы не конкретизировано по количеству часов. Характер этих работ вытекает из должностных обязанностей, предусмотренных уставом образовательного учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками, и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагога. Это может быть проведение родительских собраний, дежурство, классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами.

Учебная нагрузка учителя ограничивается верхним пределом, определяемым типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа и вида.

Норма часов за ставку зарплаты

Отметим, что показатель нормы часов педагогической или преподавательской работы за ставку заработной платы определяется в соответствии с постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Согласно ему, норма для учителя 5–11 (12) классов общеобразовательных учреждений составляет 18 часов в неделю. А вот для учителей 1–4 классов она равна 20 часам в неделю. Указанная норма определена в астрономических часах и включает в себя проводимые уроки (независимо от их продолжительности) и короткие перерывы (перемены) между ними. постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191

>|Реальное количество часов преподавательской работы конкретного учителя, то есть его учебная нагрузка, может отличаться от определенной нормы часов за ставку заработной платы.|<

Объем учебной нагрузки устанавливается исходя из количества часов по федеральному государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других условий в образовательном учреждении (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении , утвержденного постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196). Этот объем определяется до начала нового учебного года.

Учебная нагрузка конкретного работника, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника (объем учебной нагрузки конкретного работника указывается в его трудовом договоре). Изменение учебной нагрузки означает изменение условий трудового договора и также возможно только по письменному соглашению сторон. Об изменении нагрузки в новом году администрация образовательного учреждения обязана предупредить работника не позднее чем за два месяца до его начала (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

Следует помнить, что переработка учителя не может считаться совместительством. Дело в том, что в соответствии с подпунктом « з » пункта 2 постановления Минтруда России от 30 июня 2003 г. № 41 работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы не считается совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора.

За преподавательскую работу, выполненную с согласия работника сверх установленной нормы, начисляется доплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере.

Важно запомнить

Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку зарплаты, устанавливается только с письменного согласия работника.

Статья напечатана в журнале "Учет в сфере образования" №8, август 2011 г.