Банкротство организации во время декретного отпуска. Как поступить?
Просмотров: 1Компания, в которой я работала, состояла из большого числа отдельных юр. лиц, которые фактически являлись одним бизнесом. Я не знаю, есть ли между ними какая-то формальная связь, но фактически они были одним целым.
В 2015 году мою Компанию купил Альфа-Банк и на ее базе сделал свою лизинговую компанию. Старую команду "убрали" (многих сократили). Сейчас в компании работают новые люди. Меня это не коснулось, т.к. я была в декрете с 2013 по 2016 год. В августе 2016 года вышла из декрета. До декабря 2016 года активно не работала: больничный и отпуск без сохранения з/п. в декабре ушла в новый декретный отпуск.
Сейчас компания избавляется от ненужных юридических лиц, ликвидируя или банкротя их. В том числе в банкротстве находится и то юр. лицо, в котором я работаю. В связи с этим меня уведомили о банкротстве и о том, что через несколько месяцев мне необходимо будет забрать документы. Также сказали, что за дальнейшими социальными выплатами мне следует обращаться в органы соц. защиты.
Насколько я понимаю (верно ли?):
1. В ходе банкротства меня, вероятно, должны уволить не просто, а по сокращению (с выплатой 2-х окладов).
2. Можно ли в такой ситуации претендовать на какие-то доп. оклады при нетрудоустройстве? Находясь в декрете я точно не смогу найти новую работу. Не понимаю, как это может быть на практике, если компания уже обанкротится. У кого просить дополнительные выплаты?
3. Это негативно скажется на пенсии, так как я потеряю 3 года трудового стажа (пока буду с ребенком).
4. Я потеряю значительные средства, так как в соц защите буду получать минимальное пособие по уходу за ребенком (5,8 тыс. руб.) вместо положенного мне максимального (21 тыс. руб.).
По этому вопросу я обратилась к новому работодателю. Я попросила перевести меня на другое юр. лицо для сохранения стажа и выплат (все равно компания ничего не платит, а платит ФСС), но мне отказали.
Есть ли у меня какая-то возможность защитить свои права? Ведь, по факту, это одна группа компаний и сам бизнес продолжает действовать. Просто на других юридических лицах. Как мне правильно поступить в такой ситуации?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
1. При банкротстве работники увольняются в связи с ликвидацией организации (если введено конкурсное управление), такие работники становятся на учет в ЦЗН ( если к моменту увольнения не находят новую работу) Наличие нескольких компаний в одном бизнесе обычная история для России, но даже если они формально ничем не связаны, банкротство или ликвидация одной из не обязывай фактический владельцев бизнеса (бенефициантов, благоприобретенный) переводить увольняемых работников из одной организации в другую, т.к. формально для работников работодателем является конкретное юр.лицо, а не те лица (группа лиц) которые фактически, а не юридически!!! управляют этими компаниями.
Поэтому Вы как и все остальные работники данной компании после увольнения связи с ликвидацией работодателя автоматом (если конечно работодатель соблюдет все формальности) поставят на учет как безработную в ЦЗН . Пособия на детей будет напрямую оплачивать ФСС.
Что качается всякого рода доп выплаты, то о них можно говорить если они предусмотрены трудовым договором или иным положением по предприятию.
