Оплата отпуска

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Работу за отсутствующего сотрудника можно оформить по-разному.

Если в свое рабочее время работник не успевает выполнять дополнительную работу за отсутствующего, то можно оформить это как внутреннее совместительство, а согласно ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени. Так как совместитель не имеет права работать больше половины месячной нормы рабочего времени, что составляет 0,5 ставки, поэтому и оплата будет только 50%.

А можно оформить как дополнительную работу в свое рабочее время по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату согласно ст.60.2 и тогда вопрос оплаты решается по соглашению сторон.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 151]

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Оплата может достигать 100% совмещаемой ставки.

Работника заставить работать за отсутствующего сотрудника нельзя - он имеет право отказаться как брать дополнительную работу в свое рабочее время, так и работать по совместительству, потому что для совместительства нужно заключать дополнительный трудовой договор.

Если Вы не пойдете в отпуск, а продолжите работу, Вам обязаны платить так же, как и всегда - полную ставку согласно трудовому договору, если Вы будете работать полное рабочее время.

Поэтому оплачивать половину ставки за полное рабочее время не правомерно.

Здравствуйте!

Что касается оплаты работы тех сотрудников, которые будут замещать Вас, то их оплата будет зависеть от того, на какой основе они будут замещать Вашу должность. Возможен Вариант и 50% от оклада.

То же будет касаться и Вас, если Вы будете документально находиться в отпуске, а фактически выполнять обязанности. Но, в таком случае, работодатель нарушит нормы действующего трудового законодательства, в части предоставления Вам отдыха. Отпуск предусмотрен для отдыха, а не для работы. Человек должен отдыхать.