Как могут быть истолкованы свидетельские показания?
Просмотров: 1Как могут быть истолкованы свидетельские показания, если свидетели «материально зависимы»
Здравствуйте! Могут ли быть свидетельские показания быть приняты частично, если свидетель материально зависим от того, в чью пользу он даёт показания? И могут ли они быть приняты только в той части, которая может быть истолкована в пользу другого лица, от которого такой свидетель материально не зависим ?
Для мыслительного эксперимента разберём действующие лица:
«С» - собственник предприятия, который платит всем зарплату;
«Б» - бывший работник предприятия, который чем-то не доволен и хочет что-то доказать (в данном случае это я);
«Р» - другие работники, которых пока ещё устраивает ра6ота без оформления в неотапливаемом и непроветриваемом помещении без выходных и отпусков, и которые тоже могли что-то видеть и знать;
«Д» - должностные и другие лица данного предприятия (например, вахтёр на охране, сотрудник склада или отдела кадров), которые по долгу службы должны были что-то видеть и знать, но находятся в дружеских (и, возможно, не только в дружеских) связях с Собственником, и их всё очень даже устраивает.
Предположим, что на данный момент Собственник предприятия вообще не сторонник наличия трудовых отношений с Бывшим работником, потому что не хочет платить ему зарплату (это ему сейчас не выгодно), а так же вносить запись и вообще отдавать трудовую книжку (нагадить выгодно всегда). Предположим так же, что доказать что-то можно только при помощи свидетельских показаний, потому что никаких документов нет, а те что есть юридической силы не имеют (Собственник об этом заблаговременно позаботился).
Вариант 1. Работники (другие) все как один, утверждают, что Бывший работник постоянно нарушал трудовую дисциплину и вообще неоднократно пропадал то на неделю, то на месяц, и поэтому должен быть уволен «по статье». Можно ли утверждать, что эти показания подтверждают только то, что отношения были и являлись трудовыми, но не могут быть истолкованы в части нарушения трудовой дисциплины Бывшим работником, потому что другие Работники-свидетели материально зависимы от Собственника, делают только то что он им говорит, и вообще находятся в сговоре?
Вариант 2. Должностное лицо - сотрудник склада - начинает утверждать, что Бывший работник украл с предприятия все ценные вещи (хотя скорее всего это лицо само их заныкало). Можно ли утверждать, что это тоже подтверждает только то, что какие-то отношения были и скорее всего являлись трудовыми, но не может быть истолковано против Бывшего ра6отника по тем же причинам – материальная зависимость и сговор ?
3. Если попытаться привлечь в качестве свидетелей вахтёра или сотрудника отдела кадров на основании того, что «по долгу службы им должно было быть что-то известно», может ли их отказ быть расценен как сговор, или «введение в заблужление», или ещё что-нибудь такое ?
Вопрос относится к городу Саратов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Если ФЛ не было официально оформлено на работу, как это требует ТК, говорить, что физлицо бывший работник не приходится, тк. на это ФЛ не распространялись нормы ТК, раз он не был принят на работу, его и нельзя уволить, на него не распространяются правила ВТР и иные внутренние документы компании - "горе-работодателя".
К сожалению низкая правовая грамотность населения РФ позвонят недобросовестным работодателям относится к своим работникам, счтитая их идиотами, неоформление на работу, штрафы, навязывание заключения гражданско-правовых договоров, не говоря уже о з.п. в конверте и отсутствия графика отпусков, к примеру. Можно долго философствовать про свид. показания, но свои мысли не положишь в голову другому человеку. При работник в данной ситуации один в поле воин однозначно, т.к. сегодня наконец то заработала Трудовая инспекция, у работника неоформленного на работу по ТК, есть возможность заставить через ГИТ это сделать, по крайней мере работодатель будет оштрафован за нарушение труд законодательства. Принуждать давать против кого то показания Вы не в праве, если Вы по факту отработали на этом предприятии у Вас д.б. хотя бы косвенные доказательства этого, наличие ключей, Ваших подписей на документах съемка видеокамер и пр. В конце концов Вы может через суд ходатайствовать о вызове свидетелей, если дело дойдет до суда.
