Гарантии беременным
Просмотров: 2Работаю по срочн.труд.договору, беременна. в Договоре указано "Труд.догов. является срочным, заключен на период отсутствия на работе основного работника в связи с отпуском по беременности и родам, и отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет" . Срок вышел 11.08.2016. Осн.сотрудник предупредил устно, что выйдет на неделю-две позже. Возникает вопрос. Становится ли договор бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК РФ), если меня не уведомили и не уволили до 16.08.2016? или все таки абз.3 261 ТК РФ позволяет меня уволить, так как нет вакансий у работодателя? необходимо ли соглашение о продлении труд.договора, на какой срок?
Вопрос относится к городу Казань
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Что бы договор стал бессрочным должно быть
1. основной работник уволился
2. издан приказ о переводе временно работника на постоянной основе.
Если всего этого нет Вы явл. временным работником, другое дело если во время действия СТД Вы уходите в БИР, то работодателю придется или дожидаться основного работника, или брать еще кого.
Здравствуйте!
Статья 79 ТК РФ гласит, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Сам ТК РФ связывает окончание срочного трудового договора не с окончанием периода, который был указан в трудовом договоре, а с выходом основного сотрудника. Причем согласно ТК РФ не имеет значения, вышел ли он раньше предусмотренного срока или позже. Иного основания в ТК РФ нет.
Как вывод: Ваш трудовой договор не приобретет статус бессрочного и с выходом основного работника работодатель будет иметь полное право уволить ас в связи с истечением срока трудового договора.
