Что делать беременным для защиты своих прав?
Просмотров: 1Здравствуйте! Я работаю по 16 часов в день с графиком 2/2 кассиром и бегаю по залу! Но в графике проставляют 10 часов, по беременности дали справку в жк, я попросила директора перевести меня на лёгкий труд,но легкого труда сказали у нас нет, тогда я попросила сократить мне раб. Часы на что мне ответили будешь работать 5/2 с 7 до 18 а ставить будут 8 часов рабочих в день! Я попросила ставить по факту, но мне отказали. Сказали: Ага думаешь отработает 8 часов и уйдёт домой?! Нет будешь работать как все! Что мне делать и к кому обращаться?
Вопрос относится к городу Кувандык
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Ваше право обратиться в госинспекцию по труду или прокуратуру и просить защиту Ваших прав.
В соответствии с ТК РФ, по заявлению беременной женщины ей должна быть предоставлена возможность работать в режиме неполного рабочего времени. Оплата в этом случае исчисляется за фактически отработанное время (ст. 93 ТК РФ). По запросу работодателя, но не чаще одного раза в 3 месяца женщина обязана предоставлять ему медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности (ст. 261 ТК РФ).
В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
То есть в первую очередь, Вам необходимо оформить письменное заявление, к нему приложить справку из медучреждения и официально представить его работодателю. То есть, в обязательном порядке получите копию заявления с отметкой работодателя о получении такого заявления.
Если работодатель не может обеспечить Вас работой, согласно предоставленного Вами заявления и меддокумента, то его обязанность вообще освободить Вас от работы. При этом на период, указанный в медицинском документе, за Вами работодатель обязан сохранить рабочее место, должность, средний заработок.
