Снижение заработной платы, как отстоять права работников?

Здравствуйте, уважаемые специалисты!

Помогите нам, пожалуйста, разобраться в правовых действиях нашего директора.

Форма собственности предприятия МУП, основной вид деятельности – розничная торговля фармацевтическими товарами. Коллектив работает по бессрочным трудовым договорам, директор по срочному контракту. Согласно штатному расписанию сотрудникам и директору установлены оклады и надбавки, согласно законодательству (районный, северный коэффициенты). Заработная плата без премий у работников очень низкая. У директора – достойная. По коллективному договору «Начисление премии работникам предприятия производится ежемесячно в процентах от должностного оклада, на основании данных бухгалтерской отчетности за месяц. Премия начисляется индивидуально по каждому подразделению». «Общий фонд заработной платы, включая премию, должен составлять до 15 процентов от выручки предприятия». «Премия руководителю выплачивается в соответствии с Положением «О порядке и условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий» на основании распоряжения администрации МО «…. городское поселение». «Премиальный фонд на предприятии не создается. Все премии выплачиваются за счет доходов от текущей деятельности предприятии». Это такие основные положения.

Работники предприятия получали премию ежемесячно, директор раз в квартал по результатам финансово-хозяйственной деятельности.

Вдруг директор единолично принимает решение о сокращении фонда заработной платы до 13% от товарооборота вместо 15%, то есть сокращение издержек за счет оплаты труда. Тем самым она хочет нарастить прибыль. Сама же при этом от своей премии не отказывается. Размер заработной платы у каждого работника уменьшился в среднем на 46%.

Уведомлений никаких никому направлено не было, работники узнали о сокращении расходов на оплату труда, получив на руки расчетные листы. Когда ей стали задавать вопросы, как долго это продлится, она сказала, что в течение полутора лет, т.е. до конца 2017 года премию никто получать не будет.

Скажите, пожалуйста, правомерны ли ее действия, ведь согласно Положению о премировании «премия выплачивается в целях повышения производительности труда, усиления материальной заинтересованности, культуры обслуживания, увеличения объемов реализации, качественного и своевременного выполнения поставленных задач, экономии материально-технических ресурсов, соблюдения производственной и трудовой дисциплины, требований техники безопасности и охраны труда». А на деле получается все до точности наоборот.

Является ли данный факт ухудшением условий труда? Какими правовыми актами мы можем аргументировать то, что руководитель нарушает наши права?

И еще вопрос: прописано ли где-нибудь, какая разница должна быть в заработной плате между директором и главным бухгалтером? У нас получается, что заработная плата главного бухгалтера составляет 58 % от заработной платы руководителя (это если не брать в расчет ее премию).

Заранее всем благодарна.

Вопрос относится к городу Тайшет