Положена ли компенсация при реорганизации?
Просмотров: 2Добрый день! Подскажите пожалуйста, если предприятие реарганизуется и не написать заявление на прием на работу то обязаны ли выплачивать компенсацию? если да то за сколько месяцев?
Вопрос относится к городу Серафимовский
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте. Если вас уволят по сокращению и встанете на учет в биржу труда,то вам должны выплатить три зарплаты и еще деньги за неиспользованный отпуск.
Рекомендация эксперта
Если уволитесь по собственному желанию, то ничего вам не заплатят!
Здравствуйте!
Нет, не обязаны, т.к. реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
В соответствии со ст. 75 ТК РФ , При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
