Как защитить себя от морального давления на рабочем месте?
Просмотров: 2Я инвалид 3 группы по зрению, одна воспитываю несовершеннолетнего ребенка. Работаю школьным психологом уже 3,5 года, имею высшее образование и 1 квалификационную категорию. И уже в течение года страдаю от предвзятого отношения администрации. В течение всего 2015-2016 учебного года я испытываю моральное давление от завучей школы, которые систематически необоснованно обвиняют меня в некомпетентности в присутствии других членов коллектива, настраивают коллег против меня, провоцируя конфликтные ситуации, заставляют выполнять работу не относящуюся к моим непосредственным обязанностям. Под конец учебного года уже невыносимо стало работать в таких условиях, у меня сложилось стойкое впечатление, что администрация потихоньку "выживает" меня со школы. В нашем поселке проживает около 8 000 населения, и имеется 3 школы, в которых вакансии психолога заняты. Я люблю свою работу и не представляю своей жизни без детей, но перейти на другое место работы по специальности нет возможности. Что мне делать? Помогите, пожалуйста.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.В первую очередь, следует обратиться в Государственную инспекцию труда. Это первая инстанция, которая может разобраться в сложившемся положении и провести проверку работодателя. При этом сохраняется тайна обращения – по просьбе сотрудника его данные не разглашаются. Но в ряде случаев инспекция не сможет помочь.
Следующая, вторая инстанция – прокуратура. Зачастую, трудовая инспекция передаёт туда материалы проверки.
Здравствуйте!
Как вариант напишите жалобу в министерство образования по Вашему региону, в котором все подробно изложите и просите помочь. Также Вы вправе обжаловать действия работодателя в инспекцию труда и в прокуратуру. Обязательно укажите в жалобе, что Вы являетесь инвалидом 3 группы, поскольку сам порядок прекращения трудового договора с инвалидом иной.
