При преобразовании подразделения мне предложили должность ниже
Просмотров: 2я был руководителем группы - главным специалистом. пока я был в отпуске меня пригласили ознакомиться с уведомлением о расформировании группы и преобразования нового подразделения ОТДЕЛ. Уведомлением мне предложили перейти с должности руководителя группы - главного специалиста на должность просто главного специалиста!
должность начальника отдела получил левый человек.
вопрос! нарушил работодатель мои права или нет?
Вопрос относится к городу Хабаровск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если у начальника нового отдела обязанности идентичные Вашим бывшим обязанностям, то суд может признать сокращение не законным
Определение Конституционного суда РФ от 17 декабря 2008 года N 1087-О-О
2.3. Прекращение трудового договора на основании пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Вместе с тем, с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом;
с другой стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица.
Приказ о введении новой должности с той же трудовой функцией и иным названием будет в суде Вашим доказательством того, что сокращение штата работников в действительности не имело места и имеется злоупотребление правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица.
Здравствуйте.Если это так как вы всё описали,то вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или в суд.
