Как определить тарифный коэффициент и тарифную ставку?
Просмотров: 1Огромное спасибо за ответ.Все понятно.Вкратце хочу прояснить ситуацию.С 2008года работаем машиниста ми(кочегарами)котельной 2 разряда по трудовому договору.В договоре установлена часовая тариф.ставка-17,6 Районный коэффициент.1,6 Надбавка за работу в МКС-50%МКС-50%.Другие доплаты,надбавки согласно Положению об оплате труда.Работнику устанавливается сменная работа в соответствии с графиком сменностисмертности.Основной отпуск 28 дн.Дополнен.отпуск за работу в МКС 16 дн.За работу во вредных условиях 7 до.За многосменн.режим 3дн.Перерывы,выходные дни-графа пустая.Компенсация за тяжелую работу и работу с вредными условиями с указанием характеристик условий труда на рабочем месте:доплата в % к тариф.ставке-нет,допол.отпуск-есть,сокращ.раб.день-нетдень-нет,молоко-есть,льготноельготное пенсион.обеспечение-нет.Условия труда по степени вредности и опасности:явл.тяжелыми-нет,явл.вредными и опасными-нет,работа не является тяжелойтяжёлой вредной и опасной-нет,соответствует требованиям произв.гигиены и санитарии-нетсанитарии-нет.Условия по степени травмобезопасности:оптимальные-нет,допустимые-нет,опасные-нет.Условия определяющие характер работы(прочерк).В 2010 году нас лишают талоны на молоко и доплаты за вредность-4%.Охрана труда мотивировали это тем,что в карте аттестации раб.места значится ОПЕРАТОР,а значит ничего вам не положено.В карте(кроме освещения-3,1) все было допустимо.Мы сразу обратились в ГОСИНСПЕКЦИЮ ПО САХАЛ.ОБЛ.После установления фактических условий труда машинистов(кочегаров),работодателю было выдано предписание о проведении переаттестации раб.местаместа.Нам быстренько вернули талоны на молоко и 4 % вредности.И ВСЕ.В 2014 году проводилась СОУТ.Никаких измерений не проводилось.Установлены допустимые условия труда в Котельной на богатом угольном разрезе.Возмущения нашего нет предела.Мы и подписывать эту ересь(извините)не стали.За прошлый месяц получили зарплату равную зарплате уборщицы АБК.А ведь у нас и переработка и вредность и ночные.В конторе сказали что тариф согласно тарифной сетки.Получается что не квалифицированный рабочий оплачивается выше чем кочегар 2 разряда.На данный момент наш тариф-44,41.К сожалению не можем определить тарифный коэффициент.Для сравнения оклад уборщицы-7.555 руб.ВОПРОС.Помогите пожалуйста,определить:тарифный коэфф.и тариф ставку(МРОТ+ ТАРИФ КОЭФФ.)А далее определить тариф.ставку оплаты в час.У нас самый маленький тариф по всему разрезу.Работа(особенно в морозы)просто каторжная.На бумагах все красиво написано,на самом деле только мы знаем как оставлять руки при закачивание угля.Извиняюсь если что лишнее написала.Жду ответа.Заранее спасибо.
Вопрос относится к городу шахтерск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Я не совсем поняла вопрос о тарифном коэффициенте. Что Вы имеете ввиду? Районный коэффициент?
В угольной отрасли он составляет 1,6 согласно Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 14.05.1971 N 184/14 "О повышении районных коэффициентов к заработной плате работников предприятий, строек и организаций угольной промышленности в Якутской АССР, Приморском крае, Магаданской и Сахалинской областях"
Но он прописан у Вас в трудовом договоре, насколько я поняла.
Вашу тарифную ставку я знать не могу никак - это должно быть отражено в Вашем трудовом договоре и в штатном расписании.
Вы же сами написали размер оплаты труда
"В договоре установлена часовая тариф.ставка-17,6 Районный коэффициент.1,6 Надбавка за работу в МКС-50%"
З/плата начисляется за фактически отработанное время. Тарифная ставка*количество отработанных часов за месяц+ доплата за работу в ночное время (не меньше 20% к тарифной ставке за 1 час)+доплата за сверхурочную работу. На эту сумму отдельно насчитывается РК си северная надбавка и приплюсовывается к зарплате.
Я Вам сегодня уже отвечала - Вы читали ответ вот тут, что Ваша з/плата не может быть меньше минимального размера, установленного в Сахалинской области https://ppt.ru/question/130214 ?
Минимум, который Вы должны получать - это 15000 -13% подоходный налог=13050 руб.за месяц (на руки)
"С 1 июля 2015 года:
для лиц, работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, УГЛЕГОРСКОМ, Холмском районах, городе Южно-Сахалинске - 15000 руб.;..."
Или Ваше предприятие не присоединялось к Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2015 год?
Что касается доплат за тяжелые условия труда - Вы подписывали дополнительные соглашения к трудовым договорам об их отмене?
Администрация за 2 месяца уведомляла Вас об отмене льгот?
Потом, аттестация, как я уже говорила, должна соответствовать наименованию должностей в штатном расписании.
Вас как машинистов котельной не аттестовывали, а операторов котельной у Вас нет.
Почему нет пенсионного обеспечения - потому что в ШТАТНОМ НЕТ МАШИНИСТОВ (КОЧЕГАРОВ) котельной
Вот тут я писала об этом https://ppt.ru/question/130141
Результаты СОУТ можно и нужно обязательно оспорить.
Как это сделать, читайте здесь -https://ppt.ru/question/?id=128506
Кроме того, спецоценка НЕ ОТМЕНЯЕТ ранее установленные работнику гарантии
Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"
Статья 15
3. При реализации в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на их здоровье вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (сокращенная продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск либо денежная компенсация за них, а также повышенная оплата труда), порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по состоянию на день вступления в силу настоящего Федерального закона при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер."
Есть уже и судебные решения, например, решение Ивановского районного суда Ивановской области от 02.09.2015 по делу № 2-1970/2015
Рекомендация эксперта
Поэтому еще раз обращаю Ваше внимание - Вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, вплоть до Минтруда http://www.rosmintrud.ru/reception/form
и Министерства энергетики http://minenergo.gov.ru/contacts/reception/order/feedback .
