Суммирование рабочего времени
Просмотров: 2работодатель предлагает работать сверх установленной 40-часовой продолжительности. Затем эти сверх отработанные часы суммирует с обычными. Таким образом сверхурочная работа не оплачивается. Работодатель объясняет это тем, что в течении квартала несколько недель (1-3) не вызывает на работу и эти часы (сверх отработанные) суммируются с обычными до уровня квартальной нормы (по квартальный учёт)
я считаю , что это завуалированное предоставление отгулов за переработку без права выбора оплаты, но не могу найти статью или комментарий, где однозначно было бы сказано, что суммирование основного и дополнительного времени должно быть раздельным
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Если есть сверхурочная работа, с чем ее не складывай, она так и останется сверхурочной
Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником."
Насколько я поняла, работодатель предлагает ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал. Это возможно в рамках ст.104 ТК РФ
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 104]
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год..
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка."
Что это значит?
Это значит, что за квартал работники должны выполнить квартальную часовую норму часов по производственному календарю.
Например, возьмем 2-й кв.2016 года http://www.garant.ru/calendar/buhpravo/
Норма рабочего времени за 2-й квартал составляет 488 часов. Все, что отработано свыше этих 488 час. - переработка, которая должна оплачиваться согласно ст.152 ТК РФ
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 152]
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно."
Кроме того, у каждого из Вас трудовым договором определен график работы - 40 часовая рабочая неделя, работа по графику 2/2 и т.п. и изменять режим работы просто так работодатель не имеет права, только согласно ст.74 ТК РФ.
Но в любом случае он обязан обеспечить отработку НОРМУ часов за месяц
Конституция РФ
Статья 37
5. Каждый имеет право на отдых.
Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Здравствуйте!
Работодатель скорее всего ведет суммированный учет рабочего времени. А работать Вы обязаны по графику сменности, которые обязан утвердить и довести до сведения работодатель.
Если это так, то работодатель обязан вести учет Вашего рабочего времени, а в конце квартала вычислить есть ли у Вас переработка. При этом, он обязан суммировать все отработанные Вами часы, отнять из них норму часов, все что останется, то и будет сверхурочной работой.
