Законно ли увольнение?

Я являюсь инвалидом 3-й группы , работаю мед. сестрой в пансионате для престарелых и инвалидов 9 лет. В декабре 2015г. был проведен СОУТ, мое рабочее место признано вредным, класс 3.3 . 12 февраля мне предоставили извещение,в котором мне было сообщенно, что, так как я являюсь инв. 3-й гр.,согласно предс-ным ранее док-там(спр-ка с МСЕКа о инвалидности, ИПР) ,я не могу работать на данном рабочем месте. " И если я не предоставлю в отдел кадров друг. ИПР,"... где будет прописано, что Вам не противопоказано с Вашим заболеванием работать мед. сестрой палатной в усл-ях вредности класса 3.3 .При отсутствии указан. мед. заключения, мы по истечении 2-х месяцев после предупр-я, вынуждены будем уволить Вас по п.8 ч.1 ст 77 ТК РФ, т.к. предприятие не может предоставить подходящей работы, которая показана Вам по заключению"Центра медико- социальной экспертизы" от 23.10.2013 г. №..." В извещ-и указана украинская ИПР( я прживаю в Крыму), но, в октябре 2015г. я предоставила новую ИПР с МСЕКа, в которой не был указан класс вредности(допустимый), т.к. в Крыму стали проводить СОУТ с декабря 2015г. Другой работы мне никто не предложил в устной или письменной форме. С содержанием ст. 77 при подписании извещения никто не ознакомил.Завтра - последний день работы и день увольнения! Законно ли это? Мое предложение написать заяв-е о согласии работать в ночные смены, сверх допустим.8 часов или отказа от ИПР не принимаются. Почему не работает ФЗ " О соц. защите инвалидов"?

Вопрос относится к городу Симферополь