Компенсации при сокращении на Севере
Просмотров: 2Здравствуйте. Я работаю в ХМАО, т.е. район приравнен к Крайнему Северу, но прописан в другом регионе. Могу ли я рассчитывать на компенсацию при сокращении на срок до 6 месяцев? Или нужна прописка и регистрация в службе занятости тоже на Севере?
Вопрос относится к городу ХМАО
Уточнение от 6 апреля 2016 - 18:08
Ключевой вопрос - не смогу ли я стать на учет, а смогу ли я получать компенсацию 6 месяцев вместо 3-х, т.к. работаю на Севере?
Но при этом прописка не северная и, соответственно, стоять на учете тоже буду не на Севере.
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте.
Ст. 3 п 2 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации": Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его профессиональную квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы, а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих профессии (специальности) - паспорта и документа об образовании.
Т.о. для постановки на учет в службу занятости необходима местная прописка, только по месту постоянной регистрации.
Т.е. вы можете вернуться на место постоянной регистрации и встать на учет в службу занятости.
Здравствуйте!
На учет Вы встать имеете полное право, но на 6-ми месячную компенсацию вряд ли придется рассчитать.
Бюллетень № 4 2014 года
ОБЗОР ПРАКТИКИ РАССМОТРЕНИЯ СУДАМИ ДЕЛ, СВЯЗАННЫХ С ОСУЩЕСТВЛЕНИЕМ ГРАЖДАНАМИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ
2. Компенсации работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
..Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации или
сокращением численности или штата работников организации,
расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, с УЧЕТОМ ОГРАНИЧЕННЫХ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ТРУДОУСТРОЙСТВА В
ЭТИХ РАЙОНАХ и местностях ПО СРАВНЕНИЮ С ИНЫМИ ТЕРРИТОРИЯМИ страны
гарантирован более длительный максимальный период сохранения
среднего месячного заработка на время поиска работы - не свыше трех
месяцев (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях
средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в
течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения при условии, если в
месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не
был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
Поэтому, в силу того, что Вы не проживаете на Кр.Севере и вернетесь для постановки на учет в ЦЗН по месту жительства, Вам будет выплачиваться компенсация на общих основаниях
Статья 178. Выходные пособия
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
