Что делать, если не отдают трудовую?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Согласно ст.84.1 ТК РФ  в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Возможно, потому и не отдают, что Вы в отпуске и не пришли за трудовой книжкой.

Если же Вы приходили за трудовой и Вам ее не отдали, то тогда Вы должны написать заявление на ее выдачу Вам согласно ст.84.1 ТК РФ. Только пишите его в 2-х экземплярах, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя. Это будет доказательством в суде, что Вы как работник, приложили все усилия по получению своей трудовой.

Если через 3 рабочих дня книжку не получите - подавайте иск в суд о лишении Вас работодателем возможности трудиться. За все дни Вам выплатят заработок

Статья 234.  Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 38] [Статья 234]

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Уточнение от 24 марта 2016 - 13:49

Параллельно можно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, то может быть оштрафован согласно ст.5.27 КоАП РФ :

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса , -

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Здравствуйте!

В Вашем случае, если говорить о правомерности или нет действий работодателя, то необходимо учитывать, когда Вами подано заявление об увольнении и находитесь ли Вы в настоящее время в отпуске или он уже закончился.

1. Если Вы в настоящее время в отпуске и написали заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением, то в этом случае правда на Вашей стороне. То есть Вас должны были рассчитать и выдать трудовую именно в последний рабочий день перед отпуском. ПИСЬМО ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1

2. Если Вы в настоящее время в отпуске, но написали заявление об увольнении уже находясь в отпуске, тогда обязанность по выдаче трудовой и расчета на работодателе лежит именно в день увольнения.

3. Если же отпуск уже закончен и Вы уволены, тогда конечно же работодатель не прав. И стоит обращаться в суд с требованиями об обязании выдать трудовую книжку.