Трудовой договор

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

вопрос о такой отработке вопрос в компетенции работодателя, если администрация предприятия пойдет на встречу то сможете уйти раньше, если нет, то нет. Работник желающий уволиться по с/ж должен письменно предупредить работодателя за 2 недели, остальное на усмотрение работодателя. Если Вы на исп. сроке срок предупреждения 3 дня.

Здравствуйте!

Если основание увольнения вызвано Вашим желанием, то в силу ст. 80 ТК РФ на Вас ложится обязанность предупредить работодателя не менее чем за 2 недели. Способы избежать такого предупреждения работодателя:

- если установлен испытательный срок ТД, тогда уведомить работодателя Вы обязаны не менее чем за 3 дня до дату увольнения;

- достичь соглашения;

- если заявление обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),

- в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора (работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника).

Здравствуйте!

Согласно ст.80 ТК РФ Вы должны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели.

Однако, в этот срок включается время болезни и время отпуска за свой счет.

Поэтому, у Вас есть варианты:

1. Попросить у работодателя отпуск без сохранения з/платы на 2 недели (ст.128 ТК РФ)и одновременно написать заявление на увольнение

2. Уйти на б/л и тоже сразу же подать заявление на расчет.

3. Если до увольнения за прогул между сторонами была достигнута договоренность об увольнении истца по собственному желанию, то за прогул уволить нельзя (Решение СК ВС РФ по делу № 39-КГ13-5 от 20 декабря 2013 г.)

4. Подать заявление на увольнение и "исчезнуть". По окончании двухнедельного срока с Вами обязаны расторгнуть трудовой договор, если, конечно, до его окончания работодатель не уволит Вас за прогулы без обязательной процедуры увольнения. Но тогда правомерность отсутствия на работе в суде нужно будет подтверждать.