Оплата допп. вознаграждения за не рабочие праздничные дни

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

здравствуйте.Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Во-первых, следует сказать, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам – статья 112 ТК. Более того, работа в выходные и нерабочие праздничные дни предполагает оплачивается дополнительно, сверх заработной платы.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в статье 153 ТК.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников, профессиональных спортсменов может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Кроме того, согласно статье 112 ТК работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад) , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Рекомендация эксперта
Следует сказать также, что те нормативы выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которые указаны в ТК, являются тем минимумом, который может быть установлен в отношении работников организации. Работодатель может назначить сумму, большую установленного норматива, указав это, соответственно, в трудовом или коллективном договоре.

Здравствуйте!

Все в рамках закона.

Статья 153 ТК РФ: По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.