Продолжительность ежедневной работы в командировке
Просмотров: 1работники организации направлены в командировку в войсковую часть для обслуживания (восстановления) военной техники. Военные работают (служат) на полигоне более 8 часов, а именно: 10-12 часов ежедневно, выходные суббота, воскресенье. Трудовым кодексом предусмотрена 40 часовая рабочая неделя.
Какова может быть максимальная продолжительность рабочего времени (дня) наших работников направленных в командировку?
Вопрос относится к городу Хабаровск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Исходя из ст. 166 ТК и п. 3 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749, на время командировки работник прекращает исполнять свою трудовую функцию в месте постоянной работы и исполняет служебное поручение вне места такой работы.
Поэтому во избежание спорных ситуаций в приказе о направлении в командировку указывайте распорядок дня работников в командировке. Или пропишите все подобные моменты в локальном нормативном акте. Можно также прописать изменение графика работы сотрудников на период командировки в дополнительном соглашением к трудовым договорам (с из согласия)
Находясь в командировке, работник не обязан придерживаться графика, установленного на основном месте работы.
Тем более что режим работы военных отличается от режима работы Вашей организации.
Работники могут исполнять служебное поручение только в те дни и часы, когда работает принимающая сторона, которая не обязана контролировать посещаемость командированных работников и вести на них табель.
Поэтому лучше всего, если организация-работодатель сама установит продолжительность рабочего дня своих работников в командировке - или работникам заранее устанавливается ограничение в определенное число часов, больше которых он работать не должен, или это будет график работы принимающей стороны.
