Увольнение руководителя без выплаты крмпенсации
Просмотров: 1Добрый день, я уволена с должности генерального директора юридического лица ООО, являющегося единственным исполнительным органом для другого юр.лица, в котором я работала по совместительству директором,по соглашению сторон с указанием статей п.1ст77,ст78, ст 278 в двух организациях. Компенсация не предусмотрена трудовым договором,в соглашении о расторжении по совместительству указана сумма компенсации, а в соглашении по основному месту работы нет.Расчетные суммы в последний день работы не выплачены,прошло три месяца частичная задолженность по двум предприятиям осталась, изменения в Егрюл не внесены, подписи в банке не изменены,запись в трудовую книжку не произведена.Законны ли будут мои требования в суде о взыскании компенсации по основному месту работы в размере трехкратного среднего заработка на основании ст279,компенсация выплаты за вынужденный прогул без восстановления на работу ст 394, моральный ущерб?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Компенсация бывшему руководителю пологается при увольнении его по инициативе собственников организации, в данном случа общего собрания, для этого Вам как Гендиректору д.б. поступить заявка от одного из участников или группы участников с повесткой дня о смене руководителя. Вы должны были в 5-ти девный срок письменно уведомить всех участников ООО о предстаящем собрании, времени и месте его проведения и повестке дня. В назначенный день все участники ООО должы были собраться для проведения собрания и прголосовать за увольнение действующего ГД, т.е. Вас и назначении нового ГД, после чего в трехдевных срок после проведения собрания отправить его к нотариусу с протколом внеочередного собрания и заполненой формой заявления р14001. Новый ГД после явки к нотариусу должен подать пакет документов в ФНС для регистрации смены ГД в ЕГРЮЛ. Если Вы сами инициировали свое увольнение, то должны были уведомит ьвсех участков о своем желании подачей соответвующего заявления общему собранию, далее по списку.... Раз ничего не было сделано из вышеперечисленного Вы не счиатаетесь уволенным руководителем. Выход тут один, отправить почтой (если имеет место конфликт с собственниками ООО) заказным письмом свое заявление об увольнении свежей датой, отследить движение данного письма (писем) на сайте Почты России, подготовить самостоятельно заявление по форме р14001, в частности раздел с снятии с себя полномочий руководитя, если на руках остались учре. документы заверить его нотариально и явиться в налоговую с сопроводительным письмом, объяснив текущую ситуаци. ФНС исключит Вас как ГД из гос. реестра юрлиц.
