Трудовое законодательство

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте!

Это не верно.

За работу в праздничный день полагается или двойная оплата или дополнительный день отдыха - по выбору работника.

Вы имеете полное право потребовать оплату.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 153]

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Здравствуйте!

Вы совершенно правы, необходимо руководствоваться нормами ст. 153 ТК РФ, которая гарантирует оплату в двойном размере за работу в выходные или праздничные дни, и четко гласит, что выбор остается за РАБОТНИКОМ заменить оплату на дополнительные дни отдыха или нет.

Теперь необходимо учесть и тот момент, если Вами подписан документ, которым объявлены дни рабочими и порядок их компенсации, то это можно расценить и как Ваше согласие на отгул, а не на двойную оплату.

Если Вы предпочитаете именно оплату, а не дни отдыха, то обратитесь к работодателю с письменным заявлением, где укажите, что при подписании такого документа Вам не было разъяснено право, установленное ст. 153 ТК РФ и Вы желаете, что бы за работу в указанные дни произвели оплату в двойном размере.