Как правильно предоставлять отпуск в данном ситуации?
Просмотров: 2работнику был предоставлен отпуск в январе 2015г. согласно графика работы за период с 02.02.2014г. по 01.02.2015г. в октябре 2015г. просит предоставить отпуск на 14 кал.дней за период работы с 02.02.2015г. по 01.02.2016г. можно ли отказать в предоставление отпуска в октябре. отпуск предоставляется ежегодно согласно утвержденного графика и те работники у которых рабочий год начинается в начале года, а отпуск берут осенью. сейчас получается, что некоторым работникам мы должны предоставлять отпуск 2 раза в год даже если мы будем делить данные отпуска на части согласно их рабочего года
Вопрос относится к городу вологодская область
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Первый отпуск работнику, работающему у данного работодателя предоставляется как праило после 6 месяцев отработки, на своё усмотрение по просьбе работника работодатель может предоставить отпуск раньше этого срока. Далее отпуска по умолчанию предоставляются согласно ранее утвержденного графика и опять таки по соглашению сторон отпуск м.ь. разбит на 2 части, каждая из котороых не м.б. меньше 14 календарных дней. Если работник отгулял положеные му в этом календарном году 28 календарных дней, то получить отпуск от работодателя работник может только "за свой счет" и то это право рабьотодателя давать или не давать такой отпуск. Льготу имею по предаставлению отпуском "за свой счет" имебт только пенсионеры и инвалиды - им в предоставлении такого отпуска отказать НЕЛЬЗЯ.
Первый отпуск работнику, работающему у данного работодателя предоставляется как праило после 6 месяцев отработки, на своё усмотрение по просьбе работника работодатель может предоставить отпуск раньше этого срока. Далее отпуска по умолчанию предоставляются согласно ранее утвержденного графика и опять таки по соглашению сторон отпуск м.ь. разбит на 2 части, каждая из котороых не м.б. меньше 14 календарных дней. Если работник отгулял положеные му в этом календарном году 28 календарных дней, то получить отпуск от работодателя работник может только "за свой счет" и то это право рабьотодателя давать или не давать такой отпуск. Льготу имею по предаставлению отпуском "за свой счет" имебт только пенсионеры и инвалиды - им в предоставлении такого отпуска отказать НЕЛЬЗЯ.
В принципе, отпуск за второй и последующий годы работы в данной организации работник вправе использовать в любое время своего рабочего года(ст.122 ТК РФ). Однако на каждый календарный год составляется и утверждается график отпусков, который обязателен для исполнения как работником, так и работодателем(ст.123 ТК РФ). Из этого следует, что работодатель был бы обязан предоставить работнику отпуск в октябре, если бы этот период был включен в график отпусков на 2015 г. А так вопрос решается по соглашению с работодателем. И кстати сказать, разделение отпуска на части допускается также только по соглашению между работником и работодателем(ст.125 ТК РФ).
