Что положено работнику при увольнении по сокращению?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Добрый день, Майя! Да, организация обязана оплатить два месяца до сокращения. Выплаты должны быть произведены в день увольнения, или в иной день, по согласованию с работником. Если в течение этих двух месяцев сотрудник устроится на работу, выходное пособие платить не нужно будет.

Всего доброго вам!

Здравствуйте!

1. В соответствии со ст. 180 ТК РФ , работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения о сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Следует обратить внимание, что, если работник не желает отрабатывать 2 месяца до даты увольнения, то ему необходимо решить вопрос в первую очередь с работодателем. Согласно указанной нормы закона РАБОТОДАТЕЛЬ ИМЕЕТ ПРАВО. Следовательно, он может и не пойти на встречу работнику, а написание заявления об увольнении работником может быть воспринято как увольнение по собственному желанию, а тогда работник будет лишен возможности получить все причитающиеся выплаты в связи с сокращением.

Если же соглашение достигнуто будет, тогда к выплате будет полагаться средний заработок, исчисленный пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, а также остальные выплаты по сокращению штата.