Могут ли меня уволить после того, как приняли переводом?
Просмотров: 2Могут ли меня уволить после того, как приняли переводом с другой организации?
Одна организация поглотила другую, ту, в которой я работала, договор бессрочный. Все работники автоматом были переведены в эту организацию. Могут ли сейчас меня уволить безо всяких причин, просто потому, что я в их чёрном списке, так как раньше я была работником этой организации и меня уволили со скандалом? Или они мне сейчас могут отказать в трудоустройстве, пока я не подписала с ними договор на их условиях? Чего мне опасаться в данном случае, какого подвоха?
Вопрос относится к городу Тамбов
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
никого нельзя уволить безо всяких причин. Есть четный порядок увольнения работников по инициативе работодателя, если такой порядок не соблюден, у работника есть 100% возможность восстановиться на работе по решению суда с выплатой ему компаенсации за вынужденный прогул.
Здравствуйте!
В ст. 75 ТК РФ сказано, что реорганизация юридического лица (в том числе путем присоединения) не может служить основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
В Письме Роструда от 05.02.2007 N 276-6-0 разъяснено, что при реорганизации возможно фактическое сокращение численности или штата работников организации. При этом, как правило, изменяется штатное расписание: в него могут вводиться новые структурные подразделения, должности, отдельные должности могут из него исключаться.
