Какого количества взысканий достаточно для увольнения по закону?
Просмотров: 2К неугодному сотруднику работодателем применяются различные меры воздействия,( различного рода объяснительные, вынесение выговоров за должностную инструкцию и т.д.) с целью принудить его на увольнение по собственному желанию.Какого количества взысканий достаточно для увольнения его по законну?
Вопрос относится к городу Дзержинск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
по закону (ст. 192 ТК) диципл. взыскания применяются в таком порядке: замечание, выговор, увольнение по п.5 ст. 81 ТК.
по закону (ст. 192 ТК ) диципл. взыскания применяются в таком порядке: замечание, выговор, увольнение по п.5 ст. 81 ТК.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей), если к работнику раньше уже было применено дисциплинарное взыскание, а на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Т.е. даже за второй дисциплинарный проступок может быть применено дисциплинарное взыскание - увольнение. Ст.192 ТК РФ устанавливает не очередность применения дисциплинарных взысканий(за первое - замечание, за второе -выговор и т.д.), а их виды. При наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он совершен, предыдущее поведение работника, отношение работника к труду. И за первое грубое нарушение трудовой дисциплины может последовать выговор, а за прогул - даже увольнение. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в инспекцию труда или орган по рассмотрению трудовых споров.
