Могу ли я не выходить на работе при переходе из декрета в декрет?
Просмотров: 1Здравствуйте.Подскажите,я на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Я беременная сейчас. В ноябре я должна выйти на работу, а в декабре у меня начинается отпуск по БИР.У меня выпадает месяц,что я должна выйти на работу.На месяц я думаю нет смысла выходить,можно ли это как-то сделать законно?Отпуск ежегодный могу я взять,если я была в декрете?Спасибо
Вопрос относится к городу Нижний Новгород
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии со ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Никаких ограничений в праве на отпуск, в связи с тем, что Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до ухода, нормы ТК РФ не содержат, следовательно Вы можете рассчитывать на такой отпуск. Опять же следует учитывать и отпускной период, за который Вы планируете использовать отпуск. Если он еще не начался, то работодатель может отказать. Например, если уходите в отпуск по БИР с декабря 2015 г., а отпускной период у Вас уже за 2016 - 2017 г.г., то работодатель сможет отказать в предоставлении отпуска, так как рабочий период еще не начался.
Свой отпускной период Вы можете узнать из формы Т2 в отделе кадров организации.
Опять же, работодатель в любом случае может пойти Вам на встречу и представить такой отпуск пусть даже и авансом.
Если же нет, то можете обратиться к врачу, у которого стоите на учете, думаю не составит труда ему открыть Вам больничный.
