Что делать и куда обращать если не платят зарплату?
Просмотров: 3Здравствуйте! со стороны работодателя сплошные нарушения ТК РФ, я не знаю как с ним бороться.Помогите! Я работаю в обслуживающей организации Персональные данные скрыты Около четырех месяцев назад произошла смена руководства. В связи с чем естественно пошли перемены, работников просто доводили до увольнения. Мне, имеющей на иждивении двух несовершеннолетних детей (я в разводе и воспитываю их одна) наглым образом предложили просто взять и уволиться, я дала отпор. Давление со стороны руководства продолжалось. Начальник отдела уволилась, мне ДОБРОВОЛЬНО ПРИНУДИТЕЛЬНО (звучала такая фраза) предложили должность начальника, спустя два дня я вынуждена была согласиться, так как все равно выполняла работу начальника за свой оклад специалиста.Оформили приказ о переводе с 29.06.15 спустя месяц (29.07.15) я узнаю от ОК, что директор не подписала дополнительное соглашение к трудовому договору согласно штатному расписанию, это значит я работала на занимаемой мной должности начальника за меньший оклад т.е предыдущий + уволилась экономист нашего отдела..и ее работу я тоже выполняю без дополнительной оплаты. 31.07.15г. увольняется ведущий инженер и ее обязанности автоматически лягут на меня. Принимать новых сотрудников категорически запрещено!!! Так, как отдел остался пустой мне было отказано в отпуске ( мой отпуск, согласно утвержденному графику отпусков) работодателю все ни почем, для нее нет закона! Наверное проще уволиться,чем с ней бороться, это все сказывается на семье, на моих детях, а скоро школа! Отдел кадров умолчал, что на основании моего заявления о согласии на перевод оформляется приказ, поэтому я его не писала, мне не дали ознакомиться с штатным расписанием, с должностной инструкцией, а обязаны были, я всего этого не знала! А самое страшное, что руководитель не возмещает штрафы, взятые на себя, как на должностное лицо, для уменьшения размера платы по проверкам ГОС служб. У меня сейчас штраф 10 000, а з/п будет 18.000 р.( по прежней должности) Как быть? С чего начать? Куда обратиться? Подскажите! Спасибо.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
1. В части установления оклада Ваше право обратиться в госинспекцию труда или в суд, где отстаивать свои права и доказывать, что фактически перевод был повышением в должности. Еще один момент, необходимо знать, какой оклад установлен штатным расписанием. Если он фактически больше, чем тот, который сегодня подлежит выплате Вам, тогда работодатель нарушает Ваши права безоговорочно. Если же оклад в штатном расписании такой же как и у специалиста, тогда вопрос оспаривания станет более затруднительным и Вам придется доказывать, что это фактически повышение, увеличение должностных обязанностей и т.д.
2. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, а соответственно, если график есть, то Вы имеете полное право на отпуск. Пишите заявление, если отпуск предоставлен не будет, то сможете обжаловать действия работодателя. Жалобу можно подать в инспекцию по труду или обжаловать решение работодателя в судебном порядке.
При нарушениях работодателем трудового законодательства следует обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию.
Здравствуйте!
1. Ваше право обратиться в госинспекцию труда и (или) прокуратуру. Напишите жалобу, опишите подробно всю сложившуюся ситуацию и просите оказать помощь и защиту Ваших прав.
С учетом сложившейся ситуации Вы наверное и сами понимаете, что работать в таких условиях невыносимо, тем более имея на руках деток, поэтому вопрос об увольнении пересмотрите и примите правильное решение. Бороться можно, но есть ли смысл. Как вариант, добиться своего права, а как результат - наказать работодателя, и уже после уволиться. Вот именно тогда имеет смысл обращаться в указанные выше органы.
2. Если решите добиваться права, то рекомендовала бы Вам собирать доказательную базу о том, что Вы фактически выполняете работу за должность начальника отдела. А также и пакет документов о том, за какие должности Вы выполняете обязанности. Как вариант, делать копии документов, которые заверяются Вашей подписью, распоряжения и резолюции руководства, адресованные Вам и т.д. Можете в отделе кадров затребовать личное дело и снять копии с него, в том числе и копию приказа о переводе на должность начальника. Если был издан приказ о переводе и Вам не представлен трудовой договор и в нем не отражен оклад, то это уже прямое нарушение Ваших прав и действующего трудового законодательства.
