Законно ли такие изменение графика работы?
Просмотров: 1Подскажите, пожалуйста, у нас сторожа работают по графику, мы их знакомим с графиком работы за месяц.В трудовом договоре не прописан график работы, просто написано работают по графику. Сейчас мы хотим поменять график работы, т.е уменьшить часы работы, что в этом случае мы должны сделать? Ознакомить за месяц с графиком или за два? Заключать доп.соглашения или нет?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Работники подлежат ознакомлению под роспись с утвержденным графиком сменности не менее чем за месяц до введения его в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Если работникам, работающим в обычном режиме, по инициативе работодателя необходимо изменить режим работы (например, при переходе с двухсменного на трехсменный режим), работники уведомляются об этом не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). При их согласии работать в измененных условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору.
