Как уволиться не отрабатывая две недели?
Просмотров: 2если написать заявление в отпуск с последующим увольнением, считается ли время отпуска отработкой?по времени в отпуск уже можно идти, но по графику только в августе. И поэтому мотивируют тем, что график еще не подошел и не принимают заявление
Вопрос относится к городу Брянск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
График отпусков обязателен как для работника так для работодателя. поэтому, если Вы график в свое время подписали, то работодатель вправе предоставить его в то время, которое было указано. Вместе с тем, работник обязан предупредить об увольнении за две недели. Работодатель вправе это время сократить. Исключение - обстоятельства делающие невозможным продолжение работы. Время в отпуске идет в зачет.
Здравствуйте!
К сожалению, но работодатель имеет право не принимать заявление на отпуск с последующим увольнением.
Статья 127 ТК РФ: По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Ключевые слова в данной норме статьи - могут быть предоставлены- и именно они предоставляют право выбора работодателю.
