Отпуск по уходу за ребенком

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Если первому ребенку уже исполнилось 3 года, при этом супруга официально трудоустроена и уже оформила на себя отпуск по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком), то Вы не сможете оформить отпуск по уходу за первым ребенком, поскольку такой отпуск оформляется до исполнения ребенку 3 лет. Вам нужно просить работодателя об отпуске без сохранения заработной платы.

Если не получится, то в зависимости от того, в каком отпуске сейчас находится Ваша супруга, можно рассмотреть ещё 2 варианта.

Если Ваша супруга на данный момент находится в отпуске по беременности и родам, то Вы в соответствии с нормами ст. 123 ТК вправе во внеочередном порядке использовать ежегодный отпуск (цититрую: "По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя").

Если Ваша супруга находится уже в отпуске по уходу за ребенком, то можно сделать "рокировку": она прерывает отпуск по уходу за вторым ребенком, Вы его оформляете на себя, она берет ежегодный отпуск (в соответствии с нормами ст.260 ТК, если до отпуска по беременности и родам она все отпускные дни, положенные ей за текущий рабочий год не забрала).

То есть выход в любом случае есть.

Здравствуйте!

Действующее трудовое законодательство прямо предусматривает право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и не более того. Следовательно такой вид отпуска исключен. Отпуск по уходу за ребенком без содержания не предусмотрен действующим законодательством.

Что касается отпусков, установленных действующим законодательством, то они не длительные.

Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ (ред. от 12.02.2015) "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" предусматривает:

Статья 61. Отпуск по личным обстоятельствам

1. Отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью не более 10 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно) предоставляется сотруднику органов внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченного руководителя в случае тяжелого заболевания или смерти близкого родственника сотрудника (супруга (супруги), отца, матери, отца (матери) супруга (супруги), сына (дочери), родного брата (родной сестры), пожара или другого стихийного бедствия, постигшего сотрудника или его близкого родственника, а также в случае необходимости психологической реабилитации сотрудника и в других исключительных случаях.

2. Количество отпусков по личным обстоятельствам в течение календарного года не ограничивается.

Статья 63. Другие виды отпусков

1. Сотруднику органов внутренних дел при стаже службы в органах внутренних дел в календарном исчислении 20 лет и более в любой год из последних трех лет до достижения им предельного возраста пребывания на службе в органах внутренних дел либо в год увольнения со службы в связи с состоянием здоровья или в связи с сокращением должности в органах внутренних дел предоставляется по его желанию отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 календарных дней с сохранением денежного довольствия. Указанный отпуск предоставляется также сотруднику, проходящему в соответствии с настоящим Федеральным законом службу в органах внутренних дел после достижения им предельного возраста пребывания на службе и не использовавшему этот отпуск ранее. Указанный отпуск предоставляется один раз за период прохождения службы в органах внутренних дел.

....

3. Сотрудникам органов внутренних дел предоставляются отпуска по уходу за ребенком, творческие отпуска, отпуска предоставляемые в соответствии с трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с получением образования, а также иные отпуска, установленные законодательством Российской Федерации.

Если прямо стоит вопрос - а не могут ли Вас уволить-, то от этого никто не застрахован. Даже при наличии веских обстоятельств и законного права, иногда работодатели могут подвести работника к увольнению вне зависимости от его желания и проблем.

С учетом сложившейся у Вас ситуации, рекомендовала бы, до написания любого из заявлений обсудить такой вопрос с руководящим составом. Как вариант, они сами пойдут Вам на встречу и выберут/подскажут возможный и подходящий выход из ситуации.

Если конечно на это рассчитывать не приходится, а ситуации критическая, то можно воспользоваться любым из уже предложенных вариантов отпусков, в том числе и использования ежегодного оплачиваемого отпуска.

Из указанной Вами ситуации не совсем понятно в настоящее время супруга находится в отпуске по БИР (со вторым ребенком) или у вас один ребенок и закончился отпуск по уходу за первым ребенком. Так, если вопрос стоит об уходе за новорожденным,

Еще один выход, это подготовить пакет документов (медицинских), свидетельствующих, что Ваша супруга не может осуществлять уход за ребенком и подать заявление об отпуске по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Статья 54 Постановления ВС РФ от 23.12.1992 N 4202-1 "Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации"

Беременные женщины и матери из числа сотрудников органов внутренних дел, а также отцы - сотрудники органов внутренних дел, воспитывающие детей без матери (в случае ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения), пользуются правовыми и социальными гарантиями, установленными законодательством Российской Федерации для этой категории населения Российской Федерации.