Расчет отпускных при работе в декрете на полставки
Просмотров: 1Добрый день. Помогите, пожалуйста, в вопросу расчета отпускных.
Работаю в организации с 2009 года.
В январе 2012 родился ребенок, ушла в декрет.
В мае-июне 2012 работала на полставки, при этом находилась в декрете. Июль-сентябрь только декрет декрет, октябрь-декабрь опять на полставки+декрет.
С 31 декабря 2012 у моего работодателя меняется юр.лицо. И меня переводят в новое юр.лицо через увольнение 31.12.12 и принятие на работу в новое юр.лицо с 01.01.13. При этом в прежнем юр.лице при увольнении мне рассчитывают остаток неиспользованного отпуска 19 дней (накопились за 2009-2012 годы).
Вопрос - как должны были посчитать эти дни? по какой ставке? по полной? или полставки? Ведь увольнение было не моей инициативе, и я не просила отпускные
спасибо!
Вопрос относится к городу санкт-петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
В соответствии с нормами, установленными Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, расчет среднего заработка работника НЕЗАВИСИМО ОТ РЕЖИМА ЕГО РАБОТЫ производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности, работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации (отпуск по уходу до 1,5 лет). Это значит, что период отпуска по уходу за ребенком, во время которого Вы работали в режиме неполного рабочего времени, в расчетный период не включается. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода (наш случай), средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (т.е за 12 календарных месяцев, предшествующих дате начала отпуска по беременности и родам).
Существует мнение, что период отпуска по уходу за ребенком, во время которого работник трудился в режиме неполного рабочего времени, включается в расчетный период. Но в этом случае размер отпускных будет существенно ниже, нежели чем при первом варианте.
