Как определить подходит ли cсокращаемой предложенной вакансии?
Просмотров: 2Работник занимает должность руководителя подразделения учебного центра. Эта должность сокращена и введена другая должность с другими должностными обязанностями: заместитель начальника учебного центра- начальник подразделения. Должность предполагает дополнительные обязанности и более высокий оклад. Должность относится не к подразделению, а к АУРу учебного центра. Обязан ли работодатель предлагать ему эту вышестоящую должность или нет?
Как определить соответствует квалификация данной должности или нет?
Вопрос относится к городу Чита
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
На первую часть вопроса я отвечала ранее. Что касается вопроса о том, как определить, соответствует квалификация данной должности или нет, сообщаю Вам следующее. Требования к квалификации прописываются в частности в должностных инструкциях работника. Если указанные в ДИ образование, стаж и т.д. соответствуют образованию, стажу и т.д. увольняемого работника, то считается, что квалификация работника соответствует предъявляемым требованиям.
Что касается возникновения обязанности у работодателя по предложению должности, необходимо исходить от даты с которой введена новая должность в штат. Если это сделано до увольнения по сокращению, то на работодателе лежит прямая обязанность предложить ее Вам при соответствии Вашей квалификации.
Если же должность введена в штат с даты после увольнения по сокращению, то предлагать ее Вам работодатель не обязан.
Определить соответствуют ли Ваша квалификация должности или нет возможно при изучении внутренних локальных актов организации регламентирующих требования к должности.
