Что делать, если начальник не выплатил чёрную зарплату, проведя её премией?
Просмотров: 2Начальник лишил премии
в феврале месяце, нас не предупредив перевели на "чёрную" зарплату, белой оставили только норму часов, положенную по ТК РФ (168 часов в месяц) всё что свыше, проводят премией и "в конвертике". У нас существует проходная система СКУД (система контроля учёта доступа), СКУД периодически неисправен и не показывает вход-выход с объекта. 19 мая, нам должны были выдать так называемую премию (а по факту "чёрную" зарплату)за февраль (!) но нам её не выплатили, сказав, что якобы эти деньги удержаны за нарушение трудовой дисциплины, а конкретно- расхождение отработанных часов указанных в рапортах (которые подписывает прораб, заверяя печатью организации) с показаниями СКУД. Якобы лишение премии за приписку "левых" часов! Сумма у всех получилась разная, от 7000 рублей до 30000 (!) рублей! т.к часов наработано у всех по-разному. Законно ли это? и как мы можем вернуть эти деньги?
Вопрос относится к городу Екатеринбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте!
Все зависит от того, как указаны условия о заработной плате в трудовом договоре.
В любом случае, рекомендую обратиться с жалобой в инспекцию труда или прокуратуру, где указать на допускаемые работодателем нарушения и просить провести проверку. Хорошо будет, если жалоба коллективная.
Если же размер положенной к выплате заработной платы (оклад, доплаты и т.д.) прямо установлен трудовым договором, тогда однозначно работодатель нарушает действующее трудовое законодательство. В таком случае будет возможным и обращение в суд, где требовать выплаты заработка в соответствии с размером установленным трудовым договором за все время, когда имело место нарушение порядка выплаты.
Ничего, увы, вернуть Вы не сможете, если в соответствии с условиями трудового договора и локального нормативного акта организации, регламентирующего порядок оплаты труда, выплата премии не является обязательной. Уважайте себя, не соглашайтесь на серую/черную заработную плату. Если же, как Выпишите, "перевод" на черную зарплату не сопровождался подписанием дополнительного соглашения с указанием минимального оклада, то возможно добиться выплаты той заработной платы, которая изначально предусмотрена трудовым договором. В любом случае, чтобы говорить предметно, нужно ознакомиться хотя бы с условиями заключенного с Вами договора.
