Права женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком
Просмотров: 2Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста! Заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, а работодатель на мое место взял человека как на основное место работы, а не на период декретного отпуска. Что делать? Нужно ли мне писать заявление о выходе на работу в связи с окончанием отпуска по уходу?
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Здравствуйте! работодатель не прав, согласно статьи 256 ТК РФ: На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Пишите заявление, выходите на работу. В случае отказа обращайтесь в суд.
Здравствуйте!
На период отпуска по уходу за ребенком работодатель обязан сохранить за вами рабочее место. Вы имеете право в любое время до истечения отпуска по уходу за ребенком написать заявление о выходе (желательно за 3 дня), а в случае, если ваш выход состоится в день окончания отпуска заявление писать не обязательно. Ваше рабочее место за вами сохраниться, в любом случае. Работодателем грубо нарушены нормы трудового законодательства!
