Увольнение по статье 288
Просмотров: 1Работаю в одной компании по совместительству по бессрочному договору. Меня хотят уволить, ссылаются на статью 288. Сделать эту работу основной мне даже не предлагали. Замечаний по работе также не имею. Работать дальше хочу. По сути получается, что работодатель просто пытается от меня отделаться (сэкономить может хочет). Имею ли я право на какие-либо выплаты/компенсации/выходные пособия? Слышал, что если работодатель увольняет, то должен платить трехмесячный оклад. Или только компенсация за неотгулянный отпуск и оплата отработанного времени.
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 288 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.
При расторжении договора с Вами работодатель производит окончательный расчет: выплата неполученной заработной платы, компенсация за неиспользованные дни отпуска. Предлагать Вам сделать эту работу основной работодатель не обязан, также как и выплачивать какие-либо компенсации. При расторжении трудового договора по ст. 288 ТК РФ условие только одно: на указанную работу должен быть принят основной работник.
