Имею ли я право работать в ночную смену ?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Здравствуйте Ольга!

В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса РФ, к работе в ночное время не допускаются беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В Вашем случае нет оснований для освобождения от работы в ночное время.

Однако обращу Ваше внимание, что работодатель нарушает Ваши права как работника как в части надлежащего оформления на работу, так и по оплате Вашего труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии с Федеральным законом от 01.12.2014 N 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования с 01.01.2015 г. установлен в сумме 5 965 рублей в месяц.

Рекомендую обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию труда или прокуратуру.

Другой момент, не имея официального трудоустройства сегодня, Вы теряете возможность получить свои заработанные деньги завтра, а поэтому обеспечивайте себя доказательствами о факте работы у работодателя. Так, это можно сделать обратившись к работодателю с заявлением о выдаче справки о месте работы например для школы ребенку или для оформления кредита в банке и т.д.

Здравствуйте! Ваш работодатель злосный нарушитель ТК РФ, в частности статьи (15, 67, 133, 133.1), но это не освобождает Вас от работы в ночное время. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.