Расчет при увольнении по сокращению
Просмотров: 2Здравствуйте! У меня закончился отпуск по уходу за ребенком до трех лет, должность моя за штатом, буду увольняться по сокращению. Какие выплаты мне положены? Положена ли компенсация за неиспользованный отпуск. Коротко опишу ситуацию: в январе 2009 ушла в отпуск за 2008, далее 140 дней плюс дни за сложные роды, затем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет. Не выходя из декрета ухожу во второй. Также 140 дней плюс дни за сложные роды, далее отпуск до 1,5 и 3-х лет. Я слышала что дни по больничному 140 дней (в моем случае больше) берутся в расчет ежегодного оплачиваемого отпуска.
Вопрос относится к городу Белогорск
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, работодатель обязан произвести с Вами все расчеты, включая компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, в соответствии со ст. 178 ТК РФ Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего заработка
При увольнении по сокращению работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет, в том числе и за все неиспользованные отпуска. Периоды нахождения Вас в отпуске по беременности и родам подлежат включению в расчет положенных ежегодных отпусков (исключаются из расчетов только период нахождения Вас в отпуске по уходу за детьми).
В соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения о предстоящем сокращении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
