Имеют ли право меня уволить в связи с сокращением штата?
Просмотров: 1В прошлом году я окончил ПГУПС (строительный факультет) по направлению от ОАО "РЖД". По договору должен был отработать 5 лет . Через полгода - получить повышение с должности бригадира на ИТР-овскую.Вместо этого - уведомление об увольнении по пункту 2 ст. 81 ТК РФ или переводе на еще менее квалифицированную работу. Замечаний по трудовой дисциплине нет, награжден грамотой за добросовестный труд и премирован в декабре 2014 года. В связи с трудностями в трудоустройстве как молодому специалисту на другую работу, хочу остаться в ОАО "РЖД" в прежней должности. Имеют ли право меня уволить в связи с сокращением штата, если откажусь переходить на менее квалифицированную должность?
Вопрос относится к городу Санкт-Петербург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
В указанном Вами случае необходимо детально изучить трудовой договор с работодателем в части порядка его расторжения.
В соответствии со ст. 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст.81 ТК РФ.
В соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой ст. 81, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в трудовом договоре, нет особенностей по порядку расторжения, то действия работодателя следует признать правомерными.
В соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
