Законно ли оформление пропусков на работе за счет отпуска?
Просмотров: 1Правомерно ли действия директора предприятия, который предлагает оформлять опоздания или отсутствие на рабочем месте за счет основного отпуска (оплачиваемого). Сфера деятельности: проектная организация; Форма оплаты труда: сдельная; Фиксация рабочего времени по карте (вход-выход).
Вопрос относится к городу Оренбург
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
нет конечно, опоздание на работу есть дисц. проступок, он д.б. надлежащим образом оформлен и к нему применяются нормы о дисц. взыскании предусм. ТК, так же порадок наложения взысканий м.б. прописан во внутр. нормативном акте предприятия, но на право ухода в отпуск такое взысание не мб. влиять, т.к. работодатель обязан обеспечить уход каждого работника данного предприятия в отпус на 28 календарных дней согласнозаранее утвержденного графика. В данном случае Вам необходимо обратиться с жалобой в госинспекцию по труду за защитой своих прав.
Уточнение от 3 марта 2015 - 14:28
Более того отпуска исчисляются в днях, а не часах и тем более не в минутах, каким образом Ваш работодатель собирается это учитывать?
