Законно требование отгулять отпуск перед декретным отпуском?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Ст. 260 ТК РФ, гарантирует беременной женщине право перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Соответственно ПРАВО на отпуск Вы имеете безоговорочно, но решать идти в отпуск или нет исключительно только Вам. Работодатель обязать Вас не может.

Что следует отметить, это то, что Вы вправе использовать ежегодный отпуск перед уходом в отпуск по беременности и родам в полном объеме вне зависимости от стажа работы, пусть даже авансом. Если не желаете использовать отпуск можете работать до ухода в отпуск по беременности и родам.

Что касается совмещения:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Данная норма закона разрешает прекратить совмещение работника как по инициативе его самого, так и по инициативе работодателя. Обязательное условие, это письменное уведомление не позднее чем за 3 дня.