Может ли работодатель перенести выходной день?

Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете? 

Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.

Инна, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни запрещено. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

И только в исключительных случаях допускается привлечение к работе без получения письменного согласия работников (для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств) (ст 113 ТК РФ).

Таким образом, по своей собственной инициативе без согласия работника работодатель не может перенести установленный законодательством выходной день на другой день.

При наличии оснований работодатель может привлечь работника к работе в выходной день, указав причину необходимости работы в этот день, а также получив письменное согласие работника. При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ).

Однако, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).

Таким образом, на уведомлении работникам от работодателя о необходимости работы в выходной или нерабочий праздничный день, работнику следует не только поставить свою отметку о согласии или несогласии на привлечение, но и указать свой выбор: оплату не менее чем в двойном размере или оплату в одинарном размере и предоставление другого дня отдыха. 

Рекомендация эксперта
В связи с вышеизложенным перенос выходного дня с 09 марта на 16 марта по инициативе работодателя недопустим. Работники имеют право в случае их согласия на привлечение к работе 09 марта выбрать другой день отдыха (в данном случае 16 марта). В таком случае работа 09 марта будет оплачена в одинарном размере.

Добрый день, Инна! Работодатель вправе привлечь вас к работе 9-го марта только с вашего согласия. Такой день должен оплачиваться в двойном объеме.