Как быть при увольнении с испытательного срока?
Просмотров: 1Принята на работу с испытательным сроком в 6 месяцев (на руководящую должность). Получила уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительными результатами испытательного срока (наличие жалоб, профессиональная некомпетентность). Жалобы мне не показали. Оформлена на работу переводом из одной организации в другую. Как быть? (трудовой инспекции у нас в городе нет)
Ответы:
Вы серьезно хотите получить компетентный ответ от незнакомых людей в интернете?
Смотрите, заходите сюда, оформляете бесплатный доступ на 2 дня ко всей базе знаний Консультант + и за это время находите и ответ на свой вопрос, и судебную практику, и все формы документов с примерами заполнения, какие вам только понадобятся.
Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
В случае не согласия с работодателем Вам необходимо подать в суд соответствующее заявление.
