ГИТ рассказала, нужно ли работодателю получать согласие от работников на обработку их персональных данных при передаче информации о СНИЛС для специальной оценки условий труда.
Что произошло? Московская ГИТ опубликовала Письмо № ПГ/04876/10-9632-ОБ/18-1177 от 25.03.2024, в котором разъяснила, нужно ли получать согласие работников на обработку их персональных данных при передаче сведений о СНИЛС в организацию, проводящую СОУТ.
В инспекции напомнили, что при передаче персональных данных сотрудника работодатель должен не сообщать их третьей стороне без письменного согласия работника. Но в некоторых случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами, он все-таки обязан их сообщать.
В частности, работодатель обязан проводить СОУТ и предоставить организации, проводящей СОУТ, необходимые сведения, документы и информацию, которые предусмотрены договором ГПХ и которые характеризуют условия труда на рабочих местах.
Таким образом, при передаче персональных данных работника (включая СНИЛС) организации, проводящей СОУТ, в рамках выполнения работодателем возложенных на него функций и полномочий получать согласие работника на передачу его персональных данных не нужно.
Читайте дополнительно по теме:
