Анонимные жалобы граждан на работодателей, не дают оснований к проведению внеплановой проверки организаций. Если обращение не подписано, инспекторы ГИТ не должны учитывать находящуюся в нем информацию.
Что случилось?
Государственная инспекция труда напомнила всем работникам, а также их работодателям о том, что в соответствии с Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» под обращением следует понимать предложение, заявление или жалобу, поданные в государственный орган или его должностному лицу в письменной форме или в форме электронного документа, а также устно. Такие документы, помимо прочего должны содержать сведения об их авторе.
Требования к обращениям в ГИТ
Требования к форме и содержанию письменных и устных обращений граждан установлены законодательно. Так, под устными обращениями понимаются заявления, принятые на личном приеме, при котором гражданин должен предъявить документ, удостоверяющий личность. Суть устного обращения должна быть указана в карточке личного приема гражданина. Под письменным обращением понимается жалоба или заявление, направленное в уполномоченный орган, в том числе в ГИТ любым способом: через ящик для обращений, лично или по почте. В таком документе обязательно должен быть указан почтовый адрес, по которому можно направить ответ, уведомление о переадресации обращения. В обращении должна быть изложена суть предложения, заявления или жалобы, поставлена личная подпись заявителя и дата его составления.
В статье 10 Федерального Закона от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», сказано, что жалобы и заявления, которые не позволяют установить лицо, обратившееся в орган государственного контроля (надзора) не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки предпринимателей или юрлиц.
