Договор с ИП может быть признан трудовым

Навигация

Верховный суд Российской Федерации в определении от 27 февраля 2018 г. № 302-КГ17-382 пришел к выводу, что договоры возмездного оказания услуг, заключенные между организациями и ИП, могут быть трудовыми, если содержат признаки фактического трудоустройства предпринимателя. Судьи рассмотрели спор между юридическим лицом и ФНС России, которая обнаружила при проверке организации сразу несколько договоров с ИП, которые выполняли всю работу, и всего одного официально трудоустроенного человека — руководителя организации.

Признаки, которые делают договор трудовым

Суд указал, что договор с ИП может считаться трудовым, со всеми вытекающими последствиями, если отвечает следующим признакам:

• условиями договора предусмотрено систематическое исполнение однотипных услуг;
• условиями договора предусмотрена регулярная оплата за выполненную работу в одни и те же даты каждого месяца;
• в договоре есть четкое указание на профессию ИП, а также оговорен конкретный вид деятельности ;
• исполнители по договору несут материальную ответственность за недостачу вверенного им имущества, а также за причиненный ущерб.

Наличие всех этих признаков необязательно. Так, в спорной ситуации Верховный суд обратил внимание на то, что в течение календарного года размер вознаграждения ИП существенно не изменялся, а выплаты производились в одну и ту же дату. Судьи отметили, что принцип формирования суммы вознаграждения за фактически отработанные дни противоречит нормам оплаты услуг по договорам гражданско-правового характера, включая такие договоры с ИП. Кроме того, стороны договорились, что исполнители должны оказывать свои услуги ежедневно с 9 утра до 6 вечера, за исключением выходных дней. Совокупность этих факторов и заставила судей признать существование трудовых отношений, а также постановить, что реальной целью заключенного договора было привлечение ИП в качестве наемных работников.