Министерство труда и социальной защиты выпустило разъяснение в отношении вопросов, касающихся оплаты труда. В Письме №14-1/10/В-660 ведомство поясняет аспекты выплаты заработной платы, в том числе за полмесяца, размер и сроки этих выплат.
Исходя из норм статьи 21 ТК РФ, работник имеет право на заработную плату в соответствии с квалификацией, штатным расписанием и объемом выполненной работы. А статья 22 ТК РФ обязывает работодателя производить выплату денежных средств в сроки, которые установлены трудовым договором и нормами кодекса.
Трудовой кодекс РФ определяет следующие сроки оплаты труда: не реже, чем раз в полмесяца. Дни выплат устанавливаются правилами трудового распорядка организации. В письме министерство делает акцент на то, что если день выплаты выпадает на праздничный или выходной день, то оплата должна производиться накануне определенной самим работодателем даты. Также ведомство поясняет, что, несмотря на обязанность работодателя выплачивать зарплату дважды в месяц, размер оплаты зависит от объема труда, выполненного работником.
