Министерство труда и социальной защиты выпустило информационное сообщение, посвященное правилам применения профессиональных стандартов работодателями. Нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие порядок разработки, утверждения и применения квалификационных характеристик, вступают в силу с 1 июля 2016 года.
Чиновники уточняют, если ни в кодексе, ни в федеральных законах не указано, что профстандарт является обязательным, то работодатели имеют право применять его в качестве базы для определения требований к квалификации сотрудников. Кроме того, профессиональные стандарты могут использоваться для:
- формирования кадровой политики и управления персоналом;
- организации обучения и аттестации работников;
- разработки должностных инструкций;
- тарификации работ, присвоении тарифных разрядов работникам и установления систем оплаты труда.
В Министерстве труда отметили, что правительство позже назовет организации, для которых профессиональные стандарты будут обязательными. В их число войдут государственные внебюджетные фонды, государственные (муниципальные) учреждения и унитарные предприятия, корпорации и компании, в которых более половины акций принадлежит государству.
Независимо от того, должен ли работодатель следовать утвержденным профессиональным стандартам, часть 2 статьи 57 ТК РФ обязывает его при заключении трудовых договоров указывать должности, профессии, специальности и квалификационные требования к ним, исходя из наименований и требований, представленных в соответствующих справочниках либо профессиональных стандартах. Сейчас предприниматель при составлении штатного расписания, при заполнении трудовой книжки работника, а также при изменении тарифного разряда в части наименования должности работника руководствуется справочником работ и профессий рабочих, а также справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. С 1 июля 2016 года для этих целей можно будет применять утвержденные министерством профессиональные стандарты.
