Суд СПб: за восстановлением в должности нужно обращаться вовремя

В суд с исковым заявлением к бывшему работодателю обратился гражданин, занимавший должность генерального директора. В своем иске он просил отменить решение единственного участника общества о досрочном прекращении полномочий, и признать приказ о прекращении трудового договора незаконным. Кроме того, истец хотел быть восстановленным в прежней должности и получить компенсацию заработной платы за вынужденный прогул.

В ходе судебного разбирательства выяснилось, что истец был уволен с занимаемой должности приказом по организации за однократное грубое нарушение своих трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Данное нарушение было допущено в отношении норм, установленных статьей 45 Федерального закона от 08 февраля 1998 года N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» и частью 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Это был однократный факт заключения истцом договора ГПХ, о котором единственному участнику общества стало известно гораздо позже, чем он был заключен. Как регламентировано пунктом 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Однако истцом был пропущен срок, установленный частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ и предоставленный работнику для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Это обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Именно на этом основании суд первой инстанции отказал истцу.

Апелляционным определением от 21.04.2015 N 33-6377/2015 по делу N 2-1694/2014 Санкт-Петербургский городской суд оставил в силе решение суда первой инстанции. Судьи указали, что, по нормам статьи 392 Трудового кодекса РФ, «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки».

Согласно разъяснениям, данным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если работник самостоятельно отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, то месячный срок для обращения с иском о восстановлении на работе исчисляется со дня такого отказа. В спорной ситуации истец отказался от ознакомления с приказом об увольнении, и он был зачитан ему вслух. Истец не представил уважительных причин пропуска срока для обращения с иском в суд, поэтому суды не нашли оснований для восстановления ему срока исковой давности.