Минтруда вспомнило о нормах статьи 226 Трудового кодекса РФ, обязывающей работодателей обеспечивать охрану и улучшение условий труда работников предприятия, осуществляя финансирование мероприятий в размере 0,2% от суммы общих затрат предприятия на производство. Предполагается, что организации учтут, что в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков Приказом Минтруда РФ «О внесении изменения в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков» от 16 июня 2014 года были внесены изменения, касающиеся развития физической культуры и спорта работающего населения.
Директор департамента условий и охраны труда Минтруда России Валерий Корж прокомментировал журналистам позицию Минтруда так:
Обычно такие планы составляются на год. И на текущий год, скорее всего, такие планы уже составлены, поэтому трудовые коллективы могут настоять на изменениях в планах с будущего года и принять участие в их составлении уже сейчас.
Типовой перечень предлагает работодателям разные формы физического оздоровления своих сотрудников. Это может быть, как компенсация оплаты занятий фитнесом или другим спортом в секциях и спортивных клубах, так и модернизация своих спортзалов, спортивных площадок или иных помещений для занятий спортом. Кроме того, предусмотрены организация и проведение различных физкультурно-оздоровительных мероприятий и расходы на оплату труда тренеров, методистов и врачей-специалистов, привлекаемых к выполнению таких мероприятий.
Владельцы спортивных клубов и тренеры по фитнесу положительно оценили инициативу Минтруда. Другие предприниматели отнеслись к ней с осторожностью. Они опасаются, что такие меры не приведут к увеличению занятий спортом у населения, но создадут дополнительные сложности работодателям.
